Menurut Widodo dalam Nabawi (2019:174) indikator kepuasan kerja
yaitu:
- Gaji
Merupakan bayaran yang diterima pegawai akibat dari pelaksanaan
kerja apakah sesuai dengan kebutuhan dan dirasakan adil. - Pekerjaan itu sendiri
Yaitu isi pekerjaan yang dilakukan pegawai apakah pekerjaan itu
memiliki elemen yang memuaskan - Rekan kerja
Yaitu rekan kerja kepada siapa seseorang senantiasa berinteraksi
dalam pekerjaan. Pegawai dapat merasakan rekan kerjanya
menyenangkan atau tidak menyenangkan. - Atasan
Merupakan seseorang yang senantiasa memberi perintah dalam
pelaksanaan kerja. Cara kerja atasan dapat menyenangkan bagi
seseorang atau tidak menyenangkan dan hal ini dapat mempengaruhi
kepuasan kerja. - Promosi
Promosi ini merupakan kemungkinan seseorang dapat berkembang
melalui kenaikan jabatan, seseorang dapat merasakan adanya
kemungkinan besar untuk naik jabatan atau tidak. Ini juga dapat
mempengaruhi tingkat kepuasan kerja seseorang. - Lingkungan kerja
Lingkungan kerja juga mempengaruhi terhadap kepuasan, apabila
ruang lingkup lingkungan kerja nyaman maka kepuasan kerja akan
terjadi, tetapi apabila tidak nyaman maka tidak akan ada kepuasan
kerja.