Patanayak (2002:152) mengemukakan ada beberapa faktor yang
mempengaruhi semangat kerja, yaitu:
- Perasaan kebersamaan, karyawan memiliki rasa saling memiliki dna
peduli antara anggota kelompok kerja. - Kejelasan tujuan atau objektif yang diraih, karyawan memiliki beban
kerja yangjelas dan tujuan yang jelas. - Pengharapan keberhasilan terhadap tujuan yang diinginkan, memiliki
kepercayaan bahwa pekerja dapat dilakukan sesuai tujuan yang
diinginkan perusahaan atau organisasi. - Rasa kerja dalam melaksanakan tugas demi tercapinya tujuan, tugas yang
diberikan akan dilaksanakan dengan saling berpartisipasi antar anggota
kelompok kerja. - Memiliki pemimpin yang memberikan dukungan dan dorongan,
pemimpin sering berhubungan langsung dengan para karyawan,
memberikan motivasi yang membangun dan mengarahkan bawahan agar
bekerja lebih produktif.