Pengembangan Karier

Pengembangan karier adalah untuk melakukan perencanaan karier
dalam rangka meningkatkan karier pribadi dimasa yang akan datang agar
kehidupannya menjadi lebih baik, karier seorang pegawai perlu dilakukan
karena seorang pegawai bekerja dalam suatu perusahaan tidak hanya ingin
memperoleh apa yang dipunyanya hari ini tetapi juga mengharapkan ada
perubahan pada kemauan dan ada yang diberikan kepadanya untuk mau ke
tingkat ynag lebih tinggi dan lebih baik. Setiap pegawai bosan pada tempat yang
itu-itu saja ia selalu mengharapkan ada nada perubahan dan jaminan bahwa ia
dari waktu ke waktu mendapatkan pengakuan yang lebih besar dari perusahaan
atau lingkungan kerjanya.
Handoko (2010:104) mengemukakan bahwa, pengembangan karyawan
dimaksudkan untuk menyiapkan karyawan untuk memegang tanggung jawab
pekerjaan di masa yng akan datang. Menurut Rwayne Monday (2011:243)
pengembangan karier adalah pendekatan normal yang digunakan organisasi
untuk memastikan bahwa orang dengan kualivikasi dan pengalaman yang tepat
tersedia jika dibutukan.