Manfaat dan Alasan Pengembangan Karier

1) Manfaat
Menurut Martoyo (2007) pengembangan karir pada
dasarnya memiliki manfaat. Manfaat pengembangan karir ini
ada kekhususan karea sudah menyangkut kegiatan pendidikan
dan pelatihan. Manfaat tersebut adalah sebagai berikut :
a) Meningkatnya kemampuan karyawan
Dengan pengembangan karier melalui pendidikan
dan pelatihan akan lebih meningkatkan kemampuan
intelektual maupun keterampilan yang dapat
disumbangkan kepada organisasi.
b) Meningkatnya suplai karyawan yang berkemampuan
Jumlah karyawan yang lebih tinggi kemampuannya
dari sebelumnya akan menjadi bertambah sehingga
memudahkan pihak manajemen untuk menempatkan
dalam pekerjaan yang lebih tepat. Dengan demikian suplai
karyawan yang berkemampuan bertambah dan jelas akan
dapat menguntungkan organisasi.
2) Alasan
Secara historis perawat seringkali memiliki sedikit focus
karier dan biasanya melihat keperawatan sebagai pekerjaan
bukan karir (Marquis & Huston, 2010). Berikut alasan
program pengembangan karir:
a) Sebagai instrument dalam mencapai tujuan pribadi dan
institusi
Pengembangan karier menjadi instrument mencapai
tujuan pribadi dan institusi. Seorang pegawai yang
berprestasi di tempat bekerjanya memiliki kesempatan
menempati posisi yang tinggi.
b) Menggambarkan tingkat kesejahteraan pegawai
Perusahaan merencanakan karier karyawan dengan
meningkatkan kesejahteraannya agar karyawan lebih
tinggi loyalitasnya.
c) Meningkatkan kesadaran pegawai akan kemampuan
mereka
d) Mempererat relasi dan hubungan antar pegawai dan
institusi
e) Menunjukkan bentuk tanggung jawab social dalam
menciptakan iklim kerja yang positif dan bermental sehat.
f) Membantu institusi dalam penguatan pelaksanaan
program-program
g) Menekan angka turnover dan biaya kepegawaian
h) Meningkatkan kemampuan profesionalitas pegawai dan
manajerial
i) Meningkatkan tingkat analisis seluruh pegawai