Disiplin Kerja

Simamora(2008) Mengemukakan disiplin adalah prosedur untuk
mengoreksi karyawan apabila melanggar peraturan dan mendapatkan
hukuman yang sesuai. Sedangkan disiplin kerja adalah suatu alat yang
digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar
mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku mereka, sebagai suatu
upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang menaati
semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.
Sedangkan Hasibuan (2013:194) mengemukakan bahwa, “Disiplin
yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap
tugas-tugas yang diberikan kepadanya”. Karena hal ini akan mendorong
semangat kerja dan mendorong terwujudnya tujuan organisasi. Kedisiplinan
harus ditegakkan dalam suatu organisasi karena tanpa dukungan disiplin
maka organisasi akan sulit dalam mewujudkan tujuannya. Jadi dapat
dikatakan bahwa kedisiplinan merupakan kunci kesuksesan suatu organisasi
dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan.