Menurut Suwatno (2018:222), ada tujuan dari kompensasi yaitu:
- Ikatan kerja sama
Pemberian kompensasi akan menciptakan suatu ikatan kerja sama yang
formal antara pengusaha (perusahaan) dengan karyawan dalam kerangka
organisasi, dimana pengusaha dan karyawan saling membutuhkan, karena
itu pengusaha wajib memberikan kompensasi yang sesuai dengan
perjanjian yang telah disepakatinya dengan pegawai. - Kepuasan kerja
Karyawan bekerja dengan mengerahkan kemampuan, pengetahuan,
keterampilan, waktu, serta tenaga, yang semuanya ditujukan bagi
pencapaian tujuan organisasi. - Pengadaan efektif
Pengadaan pegawai akan efektif jika dibarengi dengan program
kompensasi yang menarik. Dengan program pemberian kompensasi yang
menarik, maka calon karyawan yang berkualitas baik dengan kemampuan
dan keterampilan tinggi akan muncul, sesuai dengan kriteria yang
ditetapkan oleh perusahaan. - Motivasi
Kompensasi yang layak akan memberikan rangsangan serta memotivasi
karyawan untuk memberikan kinerja yang terbaik dan menghasilkan
produktivitas kerja yang optimal. - Menjamin keadilan
Kompensasi yang baik akan menjamin terjadinya keadilan diantara
karyawan dalam organisasi. Pemberian kompensasi juga berkaitan dengan
keadilan internal maupun keadilan eksternal. Dengan pemberian
kompensasi seperti itu juga akan lebih menjamin stabilitas pegawai. - Disiplin
Pemberian kompensasi yang memadai akan mendorong tingkat
kedisplinan karyawan dalam bekerja. Pegawai akan berperilaku sesuai
dengan yang diinginkan organisasi. - Pengaruh serikat pekerja
Keberadaan suatu perusahaan tidak bisa terlepas dari adanya pengaruh
serikat buruh atau serikat pekerja. - Pengaruh pemerintah
Pemerintah menjamin atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi
masyarakat. Untuk itu melalui kebijakan perundangan dan regulasi,
pemerintah mengeluarkan berbagai macam peraturan yang pada intinya
untuk melindungi pekerja, sekaligus mendorong investasi dari para
pengusaha agar mau menanamkan modalnya