Menurut Hasibuan (2012:127) Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya
kompensasi sebagai berikut :
- Penawaran
Jika pencari pekerja (penawaran) lebih banyak dari pada lowongan
pekerjaan (permintaan) maka kompensasi relatif kecil. Sebaliknya jika
pencari kerja lebih sedikit dari pada lowongan pekerjaan, maka
kompensasi relatif besar. - Kemampuan dan kesediaan perusahaan
Apabila kemampuan dan kesediaan perusahaan untuk membayar semakin
baik maka tingkat kompensasi akan semakin besar, tetapi sebaliknya jika
kemampuan dan kesediaan perusahaan untuk membayar kurang maka
tingkat kompensasi relatif kecil. - Kondisi perekonomian nasional
Apabila kondisi perekonomian nasional sedang maju maka tingkat upah
atau kompensasi akan semakin besar. - Jenis dan sifat pekerjaan
Kalau jenis dan sifat pekerjaan yang sulit dan mempunyai risiko yang
besar maka tingkat upah dan balas jasa. - Pendidikan dan pengalaman kerja
Jika pendidikan lebih tinggi dan pengalaman kerja lebih lama maka gaji
atau balas jasanya akan semakin besar, karena kecakapan serta
keterampilannya lebih baik. - Pemerintah dengan undang-undang dan keppres
Pemerintah dengan undang-undang dan keppres menetapkan besarnya
batas upah atau balas jasa minimum. Peraturan pemerintah ini sangat
penting supaya pengusaha tidak sewenang-wenang menetapkan besarnya
balas jasa bagi pegawai. - Posisi jabatan pegawai
Pegawai yang menduduki jabatan lebih tinggi akan menerima gaji atau
kompensasi lebih besar. Hal ini wajar karena seseorang yang mendapat
kewenangan dan tanggung jawab yang besar harus mendapatkan gaji atau
kompensasi yang lebih besar. - Produktivitas kerja pegawai
Jika produktivitas kerja pegawai baik dan banyak maka kompensasi akan
semakin besar