Kepuasan Kerja

Robbins (2003:91) menyatakan : “Kepuasan kerja adalah merujuk ke sikap
umum seseorang individu terhadap pekerjaannya . seseorang dengan tingkat
kepuasan kerja yang tinggi menunjukkan sikap positif terhadap kerja,
sedangkan seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap
yang negatif terhadap pekerjaan itu sendiri.”, Adapun Yulk dan wexley dalam
Sutrisno (2009:76) mengemukakan bahwa “ kepusasan kerja sebagai perasaan
sesorang terhadap pekerjaan”.
Hasibuan (2006:202) mengemukakan : “Kepuasan kerja adalah sikap
emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini
dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan kinerja.” Sedangkan menurut
Keith Davis dalam Mangkunegara (2001:117) mengatakan: “Kepuasan kerja
adalah perasaan menyokong atau tidak menyokong yang dialami karyawan
dalam bekerja.”
Menurut Zainun (2001:158) Kepuasan Kerja adalah cara seseorang pegawai
merasakan pekerjaannya yang umumnya diwujudkan dalam sikap terhadap
pekerjaannya, berdasarkan evaluasi dari aspek yang berada terhadap pekerjaan.
Sikap tersebut merupakan pencerminan pengalaman yang memberikan
kesenangan serta ketidaksenangan dan pekerjaannya serta harapan akan
pengalaman dimasa mendatang. Sedangkan secara teoritis pengertian semangat
dan kegairahan kerja adalah Melakukan pekerjaan secara lebih giat, sehingga
dengan demikian pekerjaan akan dapat diharapkan lebih cepat dan lebih baik
serta adanya kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan yang dilakukan
(Nitisemito, 1992:160).