Menurut Badriyah (2018:208) Faktor-faktor yang mempengaruhi
pengembangan karir adalah sebagai berikut :
- Hubungan pegawai dan organisasi.
Dalam situasi ideal, pegawai organisasi berada dalam hubungan yang
saling menguntungkan. Dalam keadaan ideal ini, baik pegawai maupun
organisasi dapat mencapai produktivitas kerja yang tinggi. - Sitem penghargaan.
Sistem penghargaan (reward system) sangat memengaruhi banyak hal,
termasuk manajemen karir pegawai. Perusahaan yang tidak mempunyai
sistem penghargaan yang jelas akan cenderung memperlakukan
pegawainya secara subjektif. - Jumlah pegawai.
Semakin banyak pegawai semakin ketat persaingan untuk menduduki
suatu jabatan dan semakin kecil kesempatan bagi seorang pegawai untuk
meraih tujuan karir tertentu. - Ukuran organisasi.
Ukuran organisasi dalam konteks ini berhubungan dengan jumlah jabatan
yang ada dalam organisasi tersebut termasuk jumlah jenis pekerjaan, dan
jumlah personal pegawai yang diperlukan untuk mengisi berbagai jabatan
dan pekerjaan. - Kultur organisasi
Seperti sebuah sistem masyarakat, perusahaan mempunyai kultur dan
kebiasaan. Ada perusahaan yang cenderung berkultur profesional, objektif,
rasional, dan demokratis. Ada yang cenderung feodalistik, rasional, dan
demokratis.