Menurut Donni Juni Priansa (2018: 127) ada beberapa prinsip
dari Penempatan Kerja diantaranya:
- Kemanusiaan
Prinsip ini menganggap manusia sebagai unsur pegawai yang memiliki
persamaan harga diri, kemauan, keinginan, cita-cita, serta kemampuan
yang harus dihargai sebagai sesame manusia. Manusia bukanlah mesin,
sehingga tidak bisa diperlakukan seperti mesin. Penempatan hendaknya
berpedoman pada prinsip kemanusiaan - Demokrasi
Penempatan pegawai harus berlandaskan pada prinsip demokrasi. Artinya
pegawai harus diberikan hak untuk mengemukakan pendapatnya tentang
penempatannya dalam organisasi - Individu yang Tepat
Prinsip ini menjadi rujukan organisasi untuk menempatkan pegawai pada
tempat yang tepat sehngga pegawai tersebut akan mampu mengemban
tugas dan tanggung jawabnya dengan lebih optimal. - Kesamaan Kompensasi
Kompensasi yang diberikan pegawai hendaknya didasarkan pada asas
keadilan atau persamaan asas penempatan yang dilakukan oleh organisasi . - Kesatuan Arah
Prinsip ini memandang bahwa seluruh tugas dan pekerjaan yang diemban
pegawai harus seiring dan searah sesuai dengan kesatuan arah, kesatuan
pelaksanaan tugas, dan sejalan dengan berbagai program dan rencana yang
digariskan oleh organisasi. Penempatan pegawai harus berpedoman pada
kesatuan arah. - Kesatuan Tujuan
Prinsip ini erat hubungan nya dengan kesatuan arah, artinya arah yang
dilaksanakan pegawai harus difokuskan pada tujuan yang dicapai oleh
organisasi. Penempatan pegawai harus didasarkan pada adanya kesatuan
tujuan. - Kesatuan komando
Pegawai yang bekerja dalam organisasi dipengaruhi oleh adanya komando
sehingga prinsip arus pekerjaan dalam organisasi akan terjaga.
Penempatan pegawai hendaknya disesuaikan dengan kesatuan komando
yang ada didalam organisasi. - Efektivitas
Efektivitas dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan meruoakan kunci
dari penempatan pegawai. Pegawai yang ditempatkan pada bidang yang
tepat sesuai dengan apa yang ada didalam diri pegawai akan menghasilkan
kenerja yang lebih efektif dibandingkan dengan pegawai yang tidak sesuai. - Efesiensi
Prinsip ini merupakan pandangan bahwa oenempatan pegawai di dalam
organisasi hendaknya berdasarkan prinsip efisiensi. Misalnya pegawai
yang telah mengikuti pelatuhan A, ada baiknya ditempatkan pada
pekerjaan yang memang berhubungan dengan pelatihan A tersebut
sehingga organisasi memberikan pelatihan tepat guna dan tidak
membuang-buang biaya. - Kinerja
Penempatan pegawai hendaknya didasarkan atas kriteria dan standar
kinerja yang diharapkan sehingga pegawai yang ditempatkan di dalam
organisasi merujuk pada prinsip kinerja tersebut.