Menurut Doni Junni (2018:129) ada beberapa Faktor yang harus
dipertimbangkan dalam proses Penempatan Karyawan. diantaranya:
- Faktor Prestasi Akademis
Prestasi Akademis yang telah dicapai oleh pegawai yang bersangkutan se
lama mengikuti jenjang pendidikan harus mendapatkan pertimbangan.
Dengan mempertimbangkan faktor Prestasi akademis, maka dapat
ditetapkan dimana Pegawai yang bersangkutan akan ditempatkan dengan
prestasi akademisnya. - Faktor Pengalaman
Pengalaman bekerja pada pekerjaan yang sejenis yang telah dialami
sebelumnya perlu mendapatkan pertimbangan dalam rangka penempatan
pegawai tersebut. Hal itu berdasarkan pada kenyataan yang menunjukan
bahwa makin lama bekerja maka makin banyak pengalaman bekerja
memberikan kecenderungan pegawai yang bersangkutan memiliki
keahlian dan pengalaman yang relatif tinggi. - Faktor Kesehatan Fisik dan Mental
Dalam menempatkan pegawai faktor fisik dan mental perlu
dipertimbangkan karena tanpa pertimbangann yang matang maka tidak
menutup kemungkinan hal-hal yang akan merugikan perusahaan dapat
terjadi. Penempatan Tenaga Kerja pada tugas dan pekerjaan tertentu harus
disesuaikan dengan kondisi fisik dan mental Pegawai yang bersangkutan. - Faktor Status Perkawinan
Mengenai suatu perkawinan pegawai adalah merupakan hal yang sangat
penting. Selain untuk kepentingan ketenagakerjaan juga sebagai bahan
pertimbangan dalam penempatan pegawai. - Faktor Usia
Dalam rangka menempatkan pegawai, faktor usia pada diri pegawai juga
perlu dipertimbangkan untuk menghindari rendahnya prestasi kerja
pegawai yang bersangkutan.