Adapun manfaat pembagian kerja bagi suatu organisasi
menurut (Sutarto,2012: 138) menyebutkan bahwa :
- Untuk mengatur pekerjaan.
- Untuk menggabungkan tugas atau peralatan kerja.
- Untuk membagi tugas secara merata.
- Untuk menentukan kebutuhan jumlah pegawai.
- Untuk menemukan letak suatu hambatan kerja. 6. Untuk mendorong minat kerja.