Indikator Kemampuan kerja menurut Raharjo (Iman
Muazansyah,(2018:52)adalah sebagai berikut:
- Pengetahuan (knowledge)
Pengetahuan merupakan fondasi yang mana akan membangun
keterampilan dan kemampuan. engetahuan terorgansiasi dari informasi,
fakta, prinsip atau prosedur yang jika diterapkan membuat kinerja yang
memadai dari pekerjaan. - Pelatihan (Training)
Proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur sistemastis
dan terorganisir sehingga tenaga kerja non manajerial mempelajari
pengetahuan dan keterampilan teknis untuk tujuan tertentu. - Pengalaman (Experience)
Tingkat penugasan pengetahuan serta keterampilan seseorang dalam
pekerjaannya yang dapat diukur dair masa kerja dan tingkat pengetahuan
serta keterampilan yang dimiliki. - Keterampilan (skill)
Kemampuan seseorang dalam menguasai pekerjaan tanpa kesulitan. - Kesanggupan Kerja
Kondisi dimana seorang pegawai merasa bahwa dia mampu
menyelesaikan pekerjaan yang diberikan berdasarkan tugas dan tanggung
jawabnya pada organisasi.