Komitmen merupakan kekuatan individu secara menyeluruh terhadap
aspek-aspek pekerjaan dan barbagai kondisi perusahaan kerja. Bardasarkan
berbagai hasil penelitian tentang komitmen terhadap perusahaan, dapat dijelaskan
faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen manajemen.
Menurut David (Dalam Sopiah 2008:163) empat faktor yang
mempengaruhi komitmen pada perusahaan, yaitu:
- Faktor personal, misalnya usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan,
pengalaman kerja, kepribadian,dll. - Karakteristik pekerjaan, misalnya lingkup jabatan, tantangan dalam
pekerjaan, konflik peran dalam pekerjaan, tingkat kesulitan dalam
pekerjaan, dll. - Karakteristik struktur, misalnya besar/kecilnya perusahaan, bentuk
perusahaan seperti sentralisasi atau desentralisasi, kehadiran serikat
pekerja dan tingkat pengendalian yang dilakukan perusahaan terhadap
karyawan. - Pengalaman kerja. Pengalaman kerja karyawan sangat berpengaruh
terhadap tingkat komitmen karyawan pada perusahaan. Karyawan yang
baru beberapa tahun bekerja dan karyawan yang sudah puluhan tahun
bekerja dalam perusahaan tentu memiliki tingkat komitmen yang
berlainan.