Definisi Perubahan Struktur Organisasi

Perubahan adalah suatu hal yang tidak bisa dihindari. Dalam kehidupan seharihari, tidak ada orang yang dapat menghindar dari perubahan. Mulai dari awal kehidupan
sampai akhir kehidupan, perubahan akan terus terjadi. Hal serupa juga terjadi dalam
organisasi. Sebuah organisasi akan terus mengalami perubahan, baik organisasi dalam
skala kecil ataupun organisasi dalam skala besar. Perubahan tersebut dapat terjadi karena
di dalamnya tidak lepas dari peran manusia sebagai makhluk sosial yang dinamis yang
sebagai faktor penggerak utama organisasi itu sendiri. Oleh karenanya, kerap kita dengar
bahwasanya satu hal yang pasti terjadi di dunia ini adalah perubahan.
Menurut Robbins (2012:763), pada dasarnya semua perubahan mengarah pada
upaya untuk menciptakan sebuah efektiftas organisasi dengan tujuan untuk terus
mengevaluasi dan melakukan perbaikan guna melakukan upaya adapatatif terhadap
environment change (perubahan lingkungan), serta melakukan upaya fleksibilitas perilaku
anggota organisasi. Lebih lanjut Robbins (2012) menjelaskan bahwa organizational change
(perubahan organisasi) dapat diimplementasikan pada struktur organisasi yang meliputi
komponen strategi dan sistem, penataan fisik, teknologi, serta sumber daya manusia.
Perubahan merupakan langkah untuk membuat sesuatu menjadi lebih baik.
Selain perubahan kecil secara terus-menerus, terdapat perubahan organisasi
dalam skala besar yaitu perubahan multidimensi dalam suatu organisasi. Perubahan seperti
ini disebut second-order change atau bisa juga disebut dengan istilah dramatic change. Hal
ini tidak mengartikan bahwa suatu organisasi yang sudah menerapkan first-order change,
maka tidak perlu untuk menerapkan second-order change, begitu juga sebaliknya. Ketika
organisasi yang sudah menerapkan second-order change, maka tidak perlu untuk
menerapkan first-order change. Kedua jenis perubahan tersebut penting untuk diterapkan.
Oleh karenanya, peran pemimpin dalam organisasi sangatlah berkontribusi besar guna
menganalisa faktor-faktor yang melatarbelakangi perubahan menjadi penting dilakukan.
Perubahan yang ada dalam organisasi, salah satunya adalah perubahan struktur
organisasi. Secara singkat perubahan struktur organisasi diartikan sebagai sebuah proses
untuk menjadi sesuatu yang berbeda dari keadaan sebelumnya guna menuju arah yang
lebih baik. Perubahan tersebut dapat dilakukan dengan cara memperbaiki struktur
kepengurusan yang ada, sehingga dalam hal ini sangat erat kaitannya dengan sumber daya
manusia yang ada dalam organisasi. Menurut Coffman dan Lutes (2013), perubahan
struktur organisasi adalah sebuah pendekatan terstruktur untuk membantu organisasi dan
orang-orang yang ada di dalamnya untuk melakukan transisi secara perlahan tapi pasti dari
keadaan sekarang menuju keadaan yang diinginkan