Hubungan Sikap Kerja dengan Kinerja Karyawan

Sikap kerja yang baik juga menjadi salah satu faktor yang penting agar
kinerja dapat berjalan secara optimal. Menurut Kreitner dan Kinicki (2008),
dijelaskan bahwa sikap kerja adalah suatu kecenderungan yang dipelajari untuk
merespon secara konsisten terhadap sikap yang menyenangkan dan tidak
menyenangkan dengan rasa menghargai kepada suatu objek tertentu. Menurut
George dan Jones (2005), sikap kerja adalah kumpulan perasaan, kepercayaan, dan
pemikiran tentang cara berperilaku yang dipegang oleh seseorang tentang pekerjaan
dan organisasinya. Penelitian yang dilakukan oleh Siti Lam’ah Nasution (2019)
mengatakan bahwa sikap kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.