Tujuan pemberian kompensasi antara lain untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan agar berprestasi. Indikator untuk mengukur baik buruknya kompensasi adalah kepuasan pegawai terhadap kompensasi ditentukan oleh keadilan kompensasi, tingkat kompensasi, dan praktik-praktik administrasi kompensasi. Indikator yang digunakan untuk mengukur kompensasi menurut (Simamora, 2006) adalah sebagai berikut :
1) Kesesuaian besarnya upah dengan pekerjaan
2) Kemenarikan insentif
3) Kemenarikan tunjangan yang ada
4) Kesesuaian kompensasi dengan peraturan perundang-undangan yang brelaku
5) Ketepatan waktu pembayaran
6) Kelancaran pembayaran kompensasi
7) Kemaknaan gaji bagi kehidupan keluarga saat ini.
8) Ketepatan sistem yang digunakan dalam penghitungan kompensasi