Menurut Snell dan Bohlander (2011:398) menjabarkan bahwa tujuan kompensasi yang baik ialah:
- menghargai prestasi kerja karyawan yang berarti organisasi mengakui kontribusi karyawan yang telah dilakukan untuk perusahaan.
- Menjamin keadilan untuk karyawan organisasi untuk menumbuhkan kerjasama dalam organisasi.
- Mempertahankan karyawan, organisasi akan mengetahui karyawan yang berprestasi dan tidak serta karyawan mana yang layak dipertahankan atau tidak.
- Memperoleh pegawai bermutu.
- Pengendalian biaya sehingga uang yang keluar tidak sia-sia dan tepat guna.