Pengukuran Iklim Organisasi (skripsi dan tesis)

Manurut Sumantri (2001:143), pengukuran iklim organisasi dalam
beberapa hal sama dengan pengukuran kepribadian individu. Informasi
tingkat pertama diperoleh dari suatu gambaran informal (informal
description). Hal ini mencakup catatan seseorang mengenai aktifitas
organisasi yang dilakukan dengan observasi terhadap rapat, dokumendokumen, surat menyurat, nota peringatan dan bahkan interpretasi yang  didasarkan pada segala sesuatu seperti kotak telepon kantor yang selalu
terkunci. Deskripsi ini memberi bahan untuk mengambil kesimpulan
organisasi misalnya demokratis, otoriter, konservatif ataupun non
komunikatif.
Selanjutnya tingkatan yang lain dari informasi, yaitu dengan melalui
orang-orang dalam organisasi. apa yang mungkin diberikan orang-orang
yang mungkin merasakan iklim, berbeda dalam hal bagaimana mereka
menerima atau menolak peraturan-peraturan dan kaidah-kaidah dan
bagaimana mereka memandang lingkungan sosial umumnya.