Afandi (2016) mengungkapkan bahwa dalam Motivasi Kerja terdapat dua
dimensi dan enam indikator, yakni:
- Dimensi ketentraman, yaitu bahagia, semangat, dan nyaman karena
terpenuhinya kebutuhan.
Indikator:
a. Kondisi kerja
b. Balas Jasa
c. Fasilitas kerja - Dimensi dorongan, yaitu sebaik mungkin dalam melakukan suatu pekerjaan.
Indikator:
a. Pekerjaan itu sendiri
b. Prestasi kerja
c. Pengakuan dari atasan