Faktor yang mempengaruhi job satisfaction menurut Sutrisno
(2017), antara lain:
- Kesempatan Untuk Maju
Pemberian kesempatan untuk maju dapat memberikan
kepuasan kepada karyawan. Karyawan yang mendapatkan
kesempatan untuk mengembangkan pengalaman dan skill akan
memiliki kepuasan tersendiri dalam bekerja. - Keamanan kerja
Di dalam pekerjaan, perlu adanya keamanan dalam bekerja.
Keamanan karyawan merupakan kepentingan nomor satu karena
dengan sedikitnya dampak buruk pekerjaan, maka karyawan
akan merasa aman yang mempengaruhi perasaan karyawan saat
bekerja. - Gaji
Gaji merupakan faktor penentu ketidakpuasan seorang
karyawana. Gaji/upah dalam bekerja merupakan hal yang
sensitif karena kepuasan kerja dan kinerja karyawan dapat
diukur dari sedikit banyaknya gaji yang diberikan. - Perusahaan dan Manajemen
Perusahaan dan manajemen yang baik adalah yang mampu
memberikan situasi dan kondisi kerja yang stabil. Lingkungan
kerja dapat mempengaruhi kepuasan karyawan dalam bekerja. - Pengawasan
Dalam pekerjaan perlu adanya pengawasan demi
keberhasilan pekerjaan. Dalam pengawasannya, supervisi perlu
memperhatikan bagaimana mereka mengawasi pekerjaan dari
karyawan. Supervisi yang buruk dapat menciptakan turnover,
sehingga perlunya supervise yang baik untuk meningkatkan
kepuasan karyawan. - Kondisi Kerja
Kondisi kerja yang diciptakan dapat mempengaruhi
kepuasan karyawan. Dengan adanya tempat yang nyaman,
ventilasi, kantin, tempat parkir, maupun fasilitas lainnya, maka
karyawan akan merasa nyaman dalam bekerja sehingga
terciptanya kepuasan kerja. - Aspek Sosial dalam Pekerjaan
Merupakan salah satu sikap yang harus dimiliki karyawan.
Jiwa sosial yang baik dapat menunjang puas atau tidak puasnya
karyawan lain dalam bekerja. Sehingga sesama karyawan harus
memiliki jiwa sosial yang baik agar menciptakan kepuasan kerja
karyawan. - Komunikasi
Komunikasi yang baik antara karyawan dengan atasan dapat
menciptakan kepuasan kerja. Adanya kesediaan pihak atasan
untuk mau mendengar, memahami dan mengakui pendapat
maupun prestasi karyawannya sangat berperan dalam
menimbulkan rasa kepuasan terhadap pekerjaan. - Fasilitas
Fasilitas seperti rumah sakit, cuti, dana pension, atau
perumahan merupakan standar suatu jabatan dan apabila dapat
dipenuhi akan menimbulkan rasa kepuasan karyawan