Menurut Bernardin dan Russel (dalam Setiawan 2015), indikator karyawan
adalah sebagai berikut :
- Kuantitas pekerjaan yang terdiri atas: jumlah pekerjaan yang harus
diselesaikan atau dicapai. - Kualitas pekerjaan yang terdiri atas: standar kualitas pekerjaan yang harus
disesuaikan untuk dapat mengerjakannya sesuai ketentuan. - Ketetapan waktu yang terdiri atas: tidak menunda pekerjaan yang
diberikan dan menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. - Kehadiran yang terdiri atas: tingkat kehadiran karyawan dan tingkat
keterlambatan karyawan dalam organisasi. - Kemampuan bekerja sama yang terdiri atas: mampu bekerja sama dengan
baik antar karyawan dan menghargai rekan kerja satu sama lain