Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Iklim organisasi adalah persepsi anggota organisasi secara individual dan
kelompok mereka secara tetap berhubungan dengan organisasi mengenai apa yang
ada atau terjadi dilingkungan internal organisasi secara rutin yang mempengaruhi
sikap dan perilaku organisasi dan kinerja organisasi, anggota organisasi yang
kemudian menentukan kinerja dari karyawan itu sendiri.
Menurut Kiki Cahya Setiawan (2015) meneliti tentang pengaruh iklim
organisasi terhadap kinerja karyawan level pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri
Palembang menyatakan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan level pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang.
Hal tersebut menunjukkan bahwa diciptakan iklim organisasi yang menyenangkan
bagi karyawan level pelaksana apabila dimensi ini dapat tercipta dalam
perusahaan, maka dapat menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan level
pelaksana.
Menurut Ekawati Nugraha Dewi (2017) meneliti tentang pengaruh iklim
organisasi dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai dalam mewujudkan
mutu pelayanan kesehatan di Puskesmas Kecamatan Pamulihan Garut
menyatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dikarenakan dengan lingkungan kerja yang kondusif dan
nyaman maka akan berdampak kepada pelayanan yang pada akhirnya
meningkatkan mutu pelayanan kesehatan, serta meningkatkan kompetensi
pegawai dan kinerja pegawai.