Pengertian Kinerja Karyawan

Menurut (Adhari,2021) Kinerja pegawai merupakan kemampuan
mencapai persyaratanpersyaratan pekerjaan, yaitu ketika target kerja dapat
diselesaikan pada waktu yang tepat atau tidak melampui batas waktu yang
disediakan sehingga tujuannya akan sesuai dengan moral maupun etika organisasi.
Menurut (Afandi, 2018:149) mengatakan bahwa, Kinerja merupakan hasil
kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok dalam suatu perusahaan
sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya
pencapaian tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan tidak
bertentangan dengan moral/etika.
Hal yang sama di sampaikan (Priansa,2021) Kinerja pegawai merupakan
perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang
dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya dalam organisasi.
Lita Wulantika (2018) “Kinerja pegawai merupakan salah satu dimensi
yang dapat digunakan untuk mengukur, mengevaluasi kekuatan pegawai dalam
bertahan dan melaksanakan tugas dan kewajibannya terhadap organisasi dimana ia
bernaung.
Menurut Rivai dan Basri (2017:138), “kinerja adalah hasil atau tingkat
keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama priode tertentu dalam
melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti
standar hasil kerja, target atau sasaran maupun kriteria yang telah ditentukan.
Menurut Erna Susilawati (2021), “Kinerja pegawai adalah sebuah hasil
kerja yang didapatkan seorang karyawan didalam suatu organisasi dimana apakah
hasil kerjanya sejalan atau bertolak belakang dengan tujuan
organisasi/perusahaan