Tujuan Pemberian Motivasi

Tujuan Pemberian Motivasi Menurut (Syarief dkk, 2022) tujuan
pemberian motivasi kepada para pegawai yaitu:

1. Mengubah perilaku pegawai sesuai dengan keinginan organisasi;
2. Meningkatkan gairah dan semangat kerja;
3. Meningkatkan disiplin kerja;
4. Meningkatkan prestasi kerja;
5. Mempertinggi moral kerja pegawai;
6. Meningkatkan rasa tanggung jawab;
7. Meningkatkan produktivitas dan efisiensi;
8. Menumbuhkan loyalitas pegawai pada organisasi.
   Sedangkan menurut Sedarmayanti (dalam Adhari, 2021) bahwa tujuan
   adanya pemberian motivasi kerja terhadap pegawai yaitu:
9. Mengubah perilaku pegawai sesuai keinginan organisasi;
10. Meningkatkan semangat dan semangat kerja;
11. Meningkatkan disiplin kerja;
12. Meningkatkan prestasi kerja;
13. Meningkatkan rasa tanggung jawab;
14. Meningkatkan produktivitas dan efisiensi;
15. Menumbuhkan loyalitas pegawai pada organisasi