Indikator-indikator Promosi Jabatan

Menurut Afandi (2021:37) indikator promosi jabatan sebagai berikut:
a. Dimensi Kepemimpinan :
1) Komunikatif
Karyawan dapat berkomunikasi secara efektif dan maupun menerima
atau mempersepsi informasi dari atasan atau maupun dari bawahannya
dengan baik, sehingga tidak terjadi miscommunication.
2) Intelektual
Memiliki pengetahuan yang luas dan berpendidikan, umumnya
mempunyai kriteria minimum tingkat pendidikan tenaga kerja yang
bersangkutan untuk dapat dipromosikan pada jabatan tertentu.
3) Memiliki visi yang baik
Untuk dipromosikan tentunya seseorang harus memiliki tujuan yang
sama dengan perusahaan atau organisasi tempatnya bekerja, dan dapat
memaksimalkan visi perusahaan atau organisasi yang dilakukan.
b. Dimensi Kinerja :
1) Berprestasi
hasil kerja yang maksimal dan dapat dipertanggungjawabkan serta
bekerja secara efisien dan efektif.
2) Disiplin
Karyawan ini berdisiplin pada dirinya, tugas-tugasnya, waktu masuk
dan kerja serta menaati peraturanperaturan yang berlaku baik tertulis
maupun kebiasaan.
3) Kerjasama
Dalam sebuah perusahaan atau organiasi karyawan haruslah memiliki
komunikasi hubungan yang baik antara satu sama lain, dan dapat
saling membantu agar masalah atau pekerjaan cepat terselesaikan.
4) Kejujuran
Karyawan itu harus jujur terutama pada dirinya sendiri, bawahannya,
perjanjian-perjanjian dalam menjalankan atau mengelola jabatan