Terdapat beberapa faktor yang memengaruhi kepuasan kerja,
menurut Manullang et al. (2022) sebagai berikut:
- “Sesuai dengan kebutuhan.
Didalam suatu pekerjaan fasilitas hanya dapat digunakan
didalam perusahaan dan hanya bisa digunakan dalam waktu
kerja. - Mampu mengoptimalkan hasil kerja.
Karyawan dapat mencapai hasil kinerja yang optimal
berdasarkan kualitas fasilitas kerja yang digunakan. Kondisi
kerja yang optimal akan berujung pada peningkatan
produktivitas. - Mudah dalam penggunaan.
Penyediaan fasilitas kerja akan meringankan beban kerja setiap
karyawan. Alat bantu kerja karyawan memiliki dampak minimal
pada tingkat energi karyawan.”
Terdapat 6 faktor yang memengaruhi fasilitas kerja menurut
Sari et al. (2023), yaitu sebagai berikut: - Sifat dan tujuan organisasi
- Lahan dan ruang yang dibutuhkan atau ketersediaan lahan
- Fleksibilitas
- Faktor estetis
- Masyarakat dan sekitarnya
- Biaya konstruksi dan operasiona