Faktor-faktor Eksternal yang mempengaruhi etos kerja pegawai adalah:
- Budaya – Sikap mental, tekad, disiplin dan semangat kerja
maasyarakat juga disebut sebagai etos budaya. Kemudian etos budaya
ini secara operasional juga disebut sebagai etos kerja. - Sosial Politik – Tinggi atau rendahnya etos kerja suatu masyarakat
dipengaruhi juga oleh ada atau tidaknya struktur politik yang
mendorong masyarakat untuk bekerja keras dan dapat menikmati hasil
kerja keras
dengan penuh. - Kondisi Lingkungan (Geografis) – Etos kerja dapat muncul
dikarenakan faktor kondisi geografis. Lingkungan alam yang
mendukung mempengaruhi manusia yang berada di dalamnya
melakukan usaha untuk dapat mengelola dan mengambil manfaat, dan
bahkan dapat mengundang pendatang untuk turut mencari
penghidupan di lingkungan tersebut. - Struktur Ekonomi – Negara yang pro terhadap kemandirian bangsa
dan mendukung tumbuh kembangnya produkproduk dalam negeri
akan cenderung mendorong masyarakatnya untuk berkembang dalam
kemandirian. - Tingkat Kesejahteraan – Negara maju dan makmur biasanya memiliki
masyarakat yang memiliki etos kerja yang tinggi sehingga mendorong
negara tersebut mencapai kesuksesan. - Perkembangan Bangsa Lain – Dewasa ini, dengan berbagai
perkembangan perangkat teknologi serta arus informasi yang tanpa
batas, telah mendorong banyak negara berkembang untuk meniru etos
kerja negara lain