Menurut Hariandja (2002) dalam Supriyanto dan Maharani (2013;216)
berpendapat indikator kepuasan kerja, yaitu:
- lingkungan kerja
yaitu lingkungan fisik dan psikologis yang dirasakan oleh karyawan ketika berada
di dalam organisasi dan dapat membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja. - Promosi
Yaitu memungkinkan seseorang untuk mengembangkan kepuasan kerja tersendiri
melalui kenaikan jabatan. Seseorang dapat merasakan adanya kemungkinan yang
besar untuk naik jabatan atau tidak, proses kenaikan jabatan yang bersifat terbuka
atau kurang terbuka, hal ini akan dapat mempengaruhi tingkat kepuasan seseorang. - pengakuan prestasi
yaitu seseorang yang melakukan pekerjaannya dengan sangat baik , maka ia akan
diberikan penghargaan dalam organisasi karena sudah mencapai prestasi kerja