Menurut Gary Dessler dalam bukunya “Human Resource
Management” (2013), fungsi manajemen sumber daya manusia (SDM)
meliputi:
- Perencanaan SDM: merencanakan kebutuhan sumber daya
manusia jangka pendek dan jangka panjang perusahaan. - Pemerataan SDM: menata sumber daya manusia pada posisi yang
sesuai dengan kualifikasi dan keahliannya. - Pengembangan SDM: meningkatkan kapasitas sumber daya
manusia dengan memberikan pelatihan, pendidikan dan
pengembangan keterampilan. - Evaluasi kinerja SDM: mengukur tingkat kinerja sumber daya
manusia dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya,
serta memberikan umpan balik dan rekomendasi perbaikan. - Penghargaan SDM: memberikan penghargaan dan insentif
kepada sumber daya manusia yang berkinerja baik, sehingga
meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. - Pengawasan SDM: mengawasi dan mengendalikan perilaku dan
kinerja sumber daya manusia dalam organisasi.
Untuk mencapai tujuan organisasi, manajemen sumber daya manusia
memiliki peran yang sangat penting. Fungsi-fungsi yang disebutkan di
atas membantu perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia
secara efektif dan efisien, dengan tujuan untuk mencapai keuntungan
yang lebih optimal. Dengan melaksanakan manajemen sumber daya
manusia yang baik, perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan,
mengurangi biaya, dan meningkatkan produktivitas