Menurut Stoner, et al. dalam Munandar (2008: 73) faktor-faktor yang
mempengaruhi konflik peran adalah sebagai berikut:
- Time Pressure
Semakin banyak waktu yang digunakan untuk bekerja maka semakin sedikit
waktu untuk keluarga. - Family size dan support
Semakin banyak anggota keluarga maka semakin banyak konflik dan semakin
banyak dukungan keluarga maka semakin sedikit konflik. - Kepuasan kerja
Semakin tinggi kepuasan kerja, maka semkain sedikit konflik yang dirasakan. - Size of Firm
Banyaknya pegawai dalam intansi atau organisasi mungkin saja mempengaruhi
konflik peran seseorang