Livia Arini, (2019) Fleksibilitas kerja mengacu pada berbagai
pekerjaan yang menggantikan jam kerja yang ditetapkan dan tempat-
tempat di mana pekerjaan dilakukan secara sistematis. Aspek kerja
yang fleksibel memiliki tujuan tambahan, seperti berikut ini:
- Fleksibilitas dalam penjadawalan jam kerja, pengaturan kerja
alternatif (seperti jam kerja yang fleksibel dan minggu kerja yang
terkompresi). Mengenai jadawal shift dan istirahat. - Fleksibilitas dalam jumlah jam kerja, Pembagian beban kerja dan
tingkat fleksibilitas paruh waktu tertentu juga penting. - Fleksibilitas di tempat kerja, seperti dalam lokasi selain yang
dipilih oleh perusahaan, seperti di rumah