Hubungan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja

Budaya organisasi sebagai perangkat sistem nilai-nilai, keyakinan, sumsi, atau
sebuah norma yang berlaku, disepakati dan di ikuti sumber daya manusia di sebuah
organisasi sebagai prinsip atau pedoman dan pemecah masalah yang timbul di sebuah
organisasi (Sudarsono, 2019).
Faktor penting yang lebih banyak mendatangkan kepuasan kerja dalam
menjalankan organisasi yang pertama adalah pekerjaan yang memberikan kesempatan
mereka menggunakan keterampilan, dan umpan balik tentang seberapa baik mereka
berkerja (Robbins & Judge, 2009). Teori ini seajalan dengan Locke dalam (Ariyantini,
2005) yang mengatakan bahwa kepuasan kerja sangat berkaitan dengan nilai-nilai yang
dipresentasikan melalui budaya organisasi yang dimiliki perusahaan