Pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja

Job insecurity merupakan perasaan gelisah, terancam, tidak
aman dan tidak nyaman yang dirasakan oleh karyawan di dalam
lingkungan pekerjaannya yang dapat mempegaruhi kepuasan kerja
karyawan tersebut. Ketika karyawan merasakan job insecurity
dalam pekerjaannya dari waktu ke waktu secara terus menerus, hal
itu akan menimbulkan perasaan tidak menyenangi pekerjaannya dan
dapat menurunka niat karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Karyawan yang merasakan job insecurity, tidak akan lagi merasa
senang terhadap pekerjaannya hal tersebut dapat menurunkan
tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan.
Logika tersebut didukung oleh penelitian terdahulu yaitu
penelitian Adhitya dkk (2016) menunjukkan hasil bahwa job
insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja.
Penelitian tersebut didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh
Setiawan & Putra (2016) dengan hasil job insecurity berpengaruh
negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian tersebut
juga didukung oleh Heany et al., (1994) yang menunjukkan hasil
bahwa job insecurity berpengaruh secara negatif terhadap kepuasan
kerja