Pengaruh Person job fit terhadap employee wellbeing

Person job fit atau kesesuaian orang dengan pekerjaan dikaitkan dengan
employee wellbeing karena tiga alasan. Pertama adalah persepsi dan persepsi
membuat karyawan lebih puas dalam bekerja. Quinn dalam Choi et al ( 2017 )
menunjukkan bahwa persepsi membuat karyawan memiliki kemampuan dalam
memenuhi tugas dan membantu karyawan mendapatkan lebih banyak
kegembiraan dari pekerjaan mereka. Brkich et al. dan Singh dan Greenhaus (Choi
et al, 2017) menemukan bahwa kecocokan yang antara keterampilan dan
kemampuan karyawan dan persyaratan pekerjaan membuat karyawan senang
dengan pekerjaan mereka. Kedua, saat karyawan memandang kecocockan antara
kemampuan dan tuntutan pekerjaan, mereka mengalami lebih sedikit stres dan
kelelahan (Singh dan Greenhaus dalam Choi et al, 2017) dan tidak merasa
khawatir (Quinn dalam Choi et al, 2017). Dengan kata lain, persepsi kecocokan
orang dengan pekerjaan dapat melemahkan efek kelelahan di tempat kerja
(Hobfoll, 2017), sehingga meningkatkan employee wellbeing. Terakhir,
Akkermans et al dalam Choi et al (2017) menyebutkan bahwa evaluasi diri positif
karyawan akan kemampuan mereka berfungsi sebagai sumber daya pribadi.
Sumber daya pribadi ini relevan karena merangsang perkembangan pertumbuhan
pribadi dan pencapaian tujuan. :