Menurut Simamora (2004), indikator untuk mengukur kompensasi
karyawan diantaranya sebagai berikut:
- Upah dan gaji¸ Upah adalah basis bayaran yang seringkali digunakan
bagi para pekerja produksi dan pemeliharaan. Upah pada umumnya
berhubungan dengan tarif gaji per jam dan gaji biasanya berlaku untuk
tarif bayaran tahunan, bulanan, atau mingguan. - Insentif, adalah tambahan kompensasi di atas atau di luar gaji atau upah
yang diberikan oleh perusahaan. - Tunjangan, adalah asuransi kesehatan dan jiwa, program pensiun, liburan
yang ditanggung perusahaan, dan tunjangan lainnya yang berkaitan dengan
hubungan kepegawaian. - Fasilitas, adalah pada umumnya berhubungan dengan kenikmatan seperti
mobil perusahaan, akses ke pesawat perusahaan, tempat parkir khusus dan
kenikmatan (baca: perlakuan khusus) yang diperoleh karyawan