Menurut Hasibuan (2014), faktor-faktor kompensasi diantaranya:
- Penawaran dan permintaan tenaga kerja
Jika pencari kerjaa(penawaran) lebih banyak daripada lowongan pekerjaan
(permintaan) makaakompensasi relatif kecil. Sebaliknya jikaapencari kerja
lebih sedikit daripadaalowongan pekerjaan, maka kompensasi relatif semakin
besar. - Kemampuan dan kesediaan perusahaan
Apabila kemampuanndan kesediaan perusahaan untuk membayar semakin
baik makaatingkat kompensasi akan semakin besar. Tetapi sebaliknya, jika
kemampuan dan kesediaannperusahaan untuk membayar kuranggmaka
tingkat kompensasi relatif kecil. - Serikat buruh/organisasi karyawan
Apabila serikat buruhnya kuat dan berpengaruhhmakaatingkat kompensasi
semakin besar. Sebaliknyaajika serikat buruh tidak kuat dan kurang
berpengaruh maka tingkat kompensasi relatif kecil. - Produktivitas kerja karyawan
Jika produktivitas kerja karyawan baik dan banyak makaakompensasi akan
semakin besar. Sebaliknya kalau produktivitasskerjanya buruk serta sedikit
maka kompensasinya kecil. - Pemerintah dengan undang-undang dan keppresnya
Pemerintah dengan undang-undang dannkeppres menetapkan besarnya atau
batas upah/balas jasa minimum. Peraturan pemerintah ini sangat penting
supayaapengusaha tidak sewenang-wenang menetapkannbesarnya balas jasa
bagi karyawan. Pemerintah berkewajiban melindungi masyarakat dari
tindakannsewenang-wenang. - Biaya hidup/cost of living
Apabila biaya hidup di daerah itu tinggi makaatingkat kompensasi/upah
semakin besar. Sebaliknya, jikaatingkat biaya hidup di daerah itu rendah
makaatingkat kompensasi/upah relatif kecil. Seperti tingkat upah di Jakarta
lebih besar dari di Bandung, karena tingkat biayaahidup di Jakarta lebih besar
daripadaadi Bandung. - Posisi jabatan karyawan
Karyawan yang menduduki jabatan lebih tinggi akan menerimaa
gaji/kompensasi lebih besar. Sebaliknya karyawan yang menduduki jabatan
yang lebih rendah akannmemperoleh gaji/kompensasi yang kecil. Hal ini
wajar karena seseorang yanggmendapat kewenangan dan tanggung jawab
yang besar harus mendapatkanngaji/kompensasi yang lebih besar pula. - Pendidikan dan pengalaman karyawan
Jika pendidikan lebih tinggi dan pengalamannkerja lebih lama maka
gaji/balas jasanya akan semakin besar, karena kecakapan serta
keterampilannyaalebih baik. Sebaliknya, karyawan yang berpendidikan
rendah dannpengalaman kerja kurang maka tingkat gaji/kompensasinya kecil. - Kondisi perekonomian nasional
Apabila kondisi perekonomian nasional sedang majuu(boom) maka tingkat
upah/kompensasi akannsemakin besar, karena akan mendekati kondisi full
employment. Sebaliknya, jikaakondisi perekonomian kurang majuu(depresi)
maka tingkat upah rendah, karena terdapat banyak pengangguran (disqueshed
unemployment). - Jenis dan sifat pekerjaan
Kalau jenis dan sifat pekerjaan yang sulit dannmempunyai risiko (finansial,
keselamatan) yang besar makaatingkat upah/balas jasanya semakin besar
karena membutuhkannkecakapan serta ketelitian untuk mengerjakannya.
Tetapi jika jenis dan sifat pekerjannya mudah dan risiko (finansial,
kecelakannya) kecil, tingkat upah/balas jasanya relatif rendah