Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dengan Loyalitas

.
Kepemimpinan transformasional telah menjadi pusat literatur kepemimpinan
selama hampir tiga dekade. Hal ini diakui sebagai gaya kepemimpinan yang
meningkatkan kesadaran anggota organisasi akan kebutuhan untuk mencapai tujuan
bersama. Gaya kepemimpinan transformasional didasarkan pada kepercayaan,
penghargaan, dan penghormatan antara pemimpin dan pengikut. Pemimpin
transformasional dikatakan sebagai pemimpin yang mengejar kerja tim, rasa
hormat, kerja sama, dan referensi untuk mencapai tujuan individu dan organisasi.
Gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang kuat dan terikat dengan
loyalitas karyawan. Handoko (2016) mengatakan bahwa dalam kenyataannya para
pemimpin dapat mempengaruhi moral dan kepuasan kerja, loyalitas kerja,
keamanan, kualitas kehidupan kerja terutama tingkat prestasi suatu organisasi.
Untuk mendapatkan loyalitas karyawan, pemimpin harus bisa mempengaruhi
bawahannya agar dapat bekerja melebihi ekspektasi mereka.
Penelitian yang dilakukan Muliati (2020) mengungkapkan bahwa
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
loyalitas pegawai. Selain itu penelitian dari Fatrin (2020) juga mengungkapkan
hasil yang sama, yaitu kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap
loyalitas karyawan di PT. Mandalika Adi Pratama. Kedua penelit diatas mendukung
penelitian yang dilakukan oleh Marzuki (2018) yang mengatakan bahwa
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
loyalitas karyawan di LP3I Group.