Menurut Badriyah (2015) kompensasi dapat diukur melalui beberapa
indikator sebagai berikut :
- Gaji/upah
Merupakan balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan yang
tetap serta mempunyai jaminan yang pasti. Terdapat beberapa dalam
pemberian gaji yaitu Keadilan dalam pemberian gaji, Kelayakan dalam
pemberian gaji, dan Ketepatan waktu dalam pemberian gaji. - Insentif
Merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu, yang
prestasinya di atas prestasi standar, pemberian insentif dimaksudkan untuk
memotivasi karyawan agar bekerja lebih bersemangat sehingga
produktivitas karyawan meningkat. Terdapat beberapa dalam pemberian
insentif, yaitu Keadilan dalam pemberian insentif, Kelayakan dalam
pemberian insentif, dan Ketepatan waktu dalam pemberian insentif. - Tunjangan
Merupakan pemberian kompensasi guna menciptakan rasa nyaman, seperti
tunjangan hari raya yang merupakan bayaran di luar jam kerja (Libur Hari
Raya)