Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja

Menurut Nitisemito (1992) dalam Cahyo (2015), lingkungan kerja adalah
kehidupan sosial, psikologi, dan fisik dalam perusahaan yang berpengaruh terhadap
pekerja dalam melaksanakan tugasnya. Selama melakukan pekerjaan, setiap pegawai
akan berinteraksi dengan berbagai kondisi yang terdapat dalam lingkungan
kerja.Lingkungan Kerja atau fasilitas yang diberikan oleh organisasi kepada
karyawan juga merupakan factor external yang menunjang kepuasan kerja. Seperti
dicontohkan seorang pemimpin membuatkan ruangan seindah dan senyaman
mungkin agar karyawan mampu bekerja dengan nyaman dan tanpa gangguan.
Sehingga karyawan menjadi betah dilingkungan kerja tersebut serasa bermain sambil
bekerja ataupun sebaliknya. Hasil penelitian yang dilakukan Kristianto, Abdi dan
Nugroho (2013) dalam Tjandra dan Setiawati (2014), dalam penelitiannya
menyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
karyawan