Fungsi Budaya Organisasi

Robbins dan judge (2015) mengemukakan beberapa fungsi
budaya organisasi yaitu:
a. Budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu
organisasi dan yang lain
b. Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggota-anggota
organisasi.
c. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang
lebih luas daripada kepentingan diri individual seseorang.
d. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu
mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standar-
standar yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan.
e. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang
memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan.
Dari pendapat diatas mengenai fungsi budaya organisasi,
dapat diketahui bahwa budaya itu penting dimiliki oleh suatu
organisasi. Budaya tidak hanya berguna bagi organisasi tetapi
juga berguna bagi karyawan dan tidak hanya berpengaruh
terhadap kinerja karyawan tetapi juga akan mendorong
terciptanya sebuah komitmen organisasi yang akan
menguntungkan, untuk itu budaya organisasi harus dikelola
dengan baik agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.