Pengertian Kepemimpinan

Menurut Terry. G (2010:343-347), kepemimpinan adalah
hubungan dimana satu orang yakni pemimpin mempengaruhi pihak lain
untuk kerjasama secara sukarela dalam usaha mengerjakan tugas-tugas
yang berhubungan untuk mencapai hal yang diinginkan oleh pemimpin
tersebut.
Kata “pemimpin” mencerminkan kedudukan seseorang atau
kelompok orang pada hierarki tertentu dalam organisasi, yang
mempunyai bawahan, karena kedudukan yang bersangkutan
mendapatkan atau mempunyai kekuasaan formal, dan tanggung jawab
untuk mencapai tujuan organisasi.
Kepemimpinan merupakan salah satu dimensi kompetensi yang
sangat menentukan terhadap kinerja atau keberhasilan organisasi. Esensi
pokok kepemimpinan adalah cara untuk memengaruhi orang lain agar
menjadi efektif tentu setiap orang bisa berbeda dalam melakukan.
Kepemimpinan merupakan seni, karena pendekatan setiap orang dalam
memimpin orang dapat berbeda tergantung karakteristik pemimpin,
karakteristik tugas maupun karakteristik orang yang dipimpinnya.
Kepemimpinan diperlukan oleh perusahaan dalam upaya
pencapaian tujuan suatu organisasi. Karyawan dituntut untuk dapat
mengikuti arahan dari pemimpinnya karena merekalah yang dianggap
mampu menjadi influence bagi karyawan untuk dapat memiliki tujuan
yang sama dengan perusahaan. Jika tujuan yang dituju tidaklah sama
maka akan sulit bagi suatu organisasi menjalankan proses
pencapaiannya.
Menurut Gibson (2014:5) kepemimpinan adalah upaya
menggunakan berbagai jenis pengaruh yang bukan paksaan untuk
memotivasi anggota organisasi agar mencapai tujuan tertentu