Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan

Penilaian kinerja adalah proses pengukuran kinerja seseorang.
Penilaian kinerja merupakan pengawasan terhadap kualitas personal.
Peniliaian kinerja (performance appraisal) pada dasarnya merupakan
salah satu faktor kunci ganda mengembangkan suatu organisasi secara
efektif dan efesien, karena adanya kebijakan atau program penilaian
prestasi kerja. Berarti organisasi telah memanfaatkan secara baik atas
SDM (sumber daya manusia) yang ada dalam organisasi.
Adapun manfaat penilaian kinerja menurut Sedarmayanti (2018:26),
yaitu sebagai berikut:
1) Meningkatkan prestasi kerja
Dengan penilaian kinerja pimpinan maupun karyawan akam
memperoleh umpan balik agar dapat memperbaiki pekerjaan atau
prestasinya.
2) Memberi kesempatan kerja adil
Penilaian yang akurat dapat menjamin karyawan untuk memperoleh
kesempatan menempati posisi pekerjaan sesuai kemampuan yang
dimiliki.
3) Kebutuhan pelatihan dan pengembangan
Melalui penilaian kinerja, terdeteksi karyawan yang memiliki
kemampuan rendah sehingga dapat diadakan program pelatihan untuk
meningkatkan kemampuan karyawan.
4) Penyesuaian kompensasi
Melalui penilaian kinerja, pemimpin dapat mengambil keputusan
dalam menentukan perbaikan pemberian kompensasi.
5) Kepuasan promosi dan demosi
Hasil penilaian kinerja dapat digunakan sebagai alat dasar
pengambilan keputusan untuk memperomosikan dan mendemosikan
karyawan.
6) Mendiagnosis desain kesalahan pekerjaan
Kinerja yang buruk merupakan suatu tanda kesalahan dalam desain
pekerjaan. Penilaian kinerja dapat membantu mendiagnosis kesalahan