Pengertian Motivasi Kerja

Menurut Hasibuan (2003:141) dalam Wijaya (2012:5)
menjelaskan motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti
dorongan atau menggerakkan. Motivasi dalam manajemen hanya
ditujukkan pada sumber daya manusia umumnya adalah
bawahan/karyawan. Motivasi sendiri mempersoalkan bagaimana
caranya mengarahkan sumber daya dan potensi bawahan agar mau
bekerja sama secara produktif, berhasil mencapai dan memwujudkan
tujuan yang telah ditentukan. Motivasi merupakan suatu keahlian
dalam mengarahkan karyawan dan organisasi agar mau bekerja
secara berhasil, sehingga keinginan para karyawan dsn tujuan
organisasi sekaligus tercapai. Motif dapat diartikan sebagai daya
pendorong atau tenaga pendorong yang mendorong manusia untuk
bertindak atau suatu tenaga di dalam diri manusia yang
menyebabkan manusia bertindak.
Menurut Ardana, dkk (2012:193) yang menyatakan bahwa
“motivasi merupakan kekuatan yang mendorong seseorang untuk
melakukan suatu tindakan secara internal dan eksternal yang dapat
berupa motivasi positif atau negatif untuk mengarahkannya sangat
bergantung kepada ketangguhan pimpinan”. Menurut Sutrisno
(2013:109) “motivasi adalah faktor yang mendorong seseorang
untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, motivasi sering kali
diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang”. Oleh
sebab itu motivasi merupakan salah satu aspek yang penting dalam
menentukan perilaku seseorang termasuk perilaku kerja.
Menurut Hasibuan (2003:95) mengatakan bahwa “motivasi
kerja merupakan pemberian daya penggerak yang menciptakan
kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja
efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk
mencapai kepuasan. Faktor pendorong penting yang menyebabkan
manusia bekerja adalah adanya kebutuhan yang harus di penuhi