Adapun yang mempengaruhi faktor faktor dari loyalitas karyawan menurut
Onsardi, (2018) diantaranya yaitu :
- Kompensasi
Segala bentuk imbalan yang diterima seorang karyawan atas hasil kerja
karyawan terebut pada perusahaan. Kompensasi bisa berupa fisik maupun
non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada karyawan sesuai dengan
pengorbanan yang telah diberikannya kepada perusahaan. - Pemberdayaan
Suatu proses kegiatan usaha untuk lebih memberdayakan melalui perubahan
dan pengembangan manusia itu sendiri, berupa kemampuan, kepercayaan
wewenang dan tanggung jawab dalam rangka pelakasanaan kegiatan dalam
meningkatkan kinerja. - Kepuasan Karyawan
Sikap menyenangkan atau tidak menyenangkan yang dirasakan karyawan
yang muncul sebagai akibat dari pekerjaan yang dilakukan. Berhubungan
dengan sikap dari karyawan terhadap pekerjaan itu sendiri, situasi kerja,
kerjasama antara pemimpin dan sesama karyawan