Menurut Fauzi, (2014:173) ada beberapa tujuan diadakannya kompensasi,
diantaranya:
- Mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas.
- Mempertahankan karyawan yang ada
- Menjamin keadilan
- Memberikan apresiasi terhadap perilaku yang diinginkan.
- Mengontrol biaya.
- Menaati aturan hukum yang berlaku.
- Memberikan fasilitas pengertian dan meningkatkan efisiensi administrasi.