Hubungan Antara Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan

Selain ketrampilan yang dapat mempengaruhi produktivitas
kerja,disiplin kerja juga memiliki peran penting dalam keberhasilan
perusahaan. Seperti yang dijelaskan oleh Rivai dan Sagala (2013) bahwa
kedisiplinan adalah kunci keberhasilan suatu perushaan dalam mencapai
tujuannya. Disiplin kerja merupkan suatu bentuk upya pegawai yng
berusha memperbaiki dan membentuk pengetahuan,sikap dan perilaku
karyawan sehingg perilaku karyawan tersebut secara sukarela berusaha
bekerja secara koperatif dengn para karyawan lain serta meningkatkan
prestasi kerja BA Husain (2018:6). Disiplin dalam bekerja merupakan hal
yang harus dipatuhi oleh setiap karyawan. Karena dengan adanya disiplin
kerja karyawan diharapkan dapat bekerja dengan sesuai peraturan yang
sudah ada pada setiap perusahaan. Karyawan yang memiliki disiplin yang
tinggi akan berdampak positif dalam produktivitas.
Menurut Fahmi (2016:29) disiplin adalah sebuah proses yang
digunakan untuk menghadapi permasalahan kinerja perusahaan,proses ini
melibatkan manajer dalam mengidentifikasikan dan mengakumulasikn
masalah-masalah kinerja kepada karyawan. Pendapat lain disampaikan
Rivai (2015:599) disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan par
manjer untuk berkomunikasi dengn karyawan agar mereka bersedia untuk
mengubah suatu perilaku serta sebagai upaya untuk meningkatkan
kesadaran dan kesedian seseorang menanti semua peraturan perusahaan
dan norma-norma sosial yang berlaku