Sedangkan Menurut (Kartikasari and Djastuti 2017), Faktor
-faktor yang mempengaruhi kinerja seorang karyawan adalah:
- Karakteristik Orang seperti pikiran, perilaku, budi pekerti dan
tabiat. - Input, faktor yang berasal dari dalam
- Output, faktor yang berasal dari luar
- Konsekuensi, dampak yang terjadi dari suatu keputusan yang
diambil - Umpan Balik, respons atau tanggapan dari seorang karyawan
Menurut (Basalamah 2018) faktor –faktor yang
mempengaruhi kinerja yaitu: - Pendidikan, salah satu faktor dalam pengembangan sumber
daya manusia karena dapat menambah wawasan nya dalam
berfikir maupun pola perilakunya setiap hari agar menjadi lebih
baik. - Pengalaman kerja, seorang karyawan yang berpengalaman
mempunyai atau menemukan ide –ide baru dalam memecahkan
masalah yang sebelumnya pernah terjadi. - Pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan teknis,
teoritis, konseptual dan moral karyawan melalui pendidikan
dan pelatihan