Menurut (Putri, 2016), indikator yang digunakan untuk
mengukur pengalaman kerja adalah masa kerja, keterampilan yang
dimiliki, serta penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan.
Menurut (Basalamah 2018), ada beberapa hal untuk menentukan
berpengalaman tidaknya seseorang karyawan yang sekaligus
sebagai indikator pengalaman kerja sebagai berikut:
- Lama waktu/masa kerja
Ukuran tentang lama waktu atau masa kerja yang telah
ditempuh seseorang dapat memahami tugas-tugas suatu
pekerjaan dan telah melaksanakan dengan baik. - Tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki
Pengetahuan merujuk pada konsep, prinsip, prosedur,
kebijakan atau informasi lain yang dibutuhkan oleh pegawai.
Pengetahuan juga mencakup kemampuan untuk memahami dan
menerapkan informasi pada tanggung jawab pekerjaan.
Sedangkan keterampilan merujuk pada kemampuan fisik yang
dibutuhkan untuk mencapai atau menjalankan suatu tugas atau
pekerjaan. - Penguasaan pekerjaan dan peralatan
Tingkat penguasaan seseorang dalam melaksanakan aspek-
aspek teknik peralatan dan teknik pekerjaan.
Menurut (Foster, 2001) indikator yang digunakan dalam
pengukuran pengalaman kerja adalah: - Lama waktu/ masa kerja seseorang lamanya masa waktu
seseorang bekerja atau masa kerja yang telah ditempuh
seseorang dapat memahami berbagai tugas dalam pekerjaan
dengan baik. - Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan. Tingkat
penguasaan seseorang dalam pelaksanaan segala aspek baik
dari teknik peralatan maupun teknik pekerjaan