Adapun tujuan dilaksanakannya promosi jabatan menurut Pandi Afandi
(2016:19) yaitu:
- untuk memberikan pengakuan prestasi kerja yang tinggi.
- untuk kepuasan dan kebanggan pribadi, status sosial yang semakin tinggi,
dan penghasilan yang semakin besar. - untuk merangsang agar karyawan lebih bergairah bekerja, berdisiplin tinggi,
dan memperbesar kinerjanya. - kesempatan promosi dapat menimbulkan keuntungan berantai dalam
perusahaan karena timbulnya lowongan berantai. - memberikan kesempatam kepada karyawan untuk mengembangkan
kreativitas dan inovasinya yang lebih baik demi keuntungan optimal
perusahaan. - untul menambah/memperluas pengetahuan serta pengalaman kerja para
karyawan dan ini merupakan daya dorong bagi karywan lainnya. - untuk mengisi kekosongan jabatan karena pejabatnya berhenti, agar jabatan
itu tidak loeong maka dipromosikan karyawan lain. - promosi akan memperbaiki status karyawan dari karyawan sementara
menjadi karywan tetap.
Ada beberapa tujuan promosi yang diungkapkan Yusuf (2015:201) - Meningkatkan semangat kerja, perusahaan mempromosikan karyawan
secara objektif dan terprogram, maka karyawan akan terdorong untuk
bekerja lebih baik lagi. - Untuk memberikan pengakuan, jabatan dan imbalan jasa yang semakin
besar kepada karyawan yang berprestasi kerja tinggi. - Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan
kreativitas dan inovasi kerjanya serta dapat memperluas pengetahuan
dan pengalaman kerja. - Untuk merangsang karyawan agar bergairah, berdisiplin tinggi dan
memperbesar produktivitas kerja. - Untuk mengisi kekosongan jabatan karena pejabatnya berhenti. Agar
jabatan itu tidak lowong, maka dipromosikan karyawan lainnya